Zu Beginn unserer Zusammenarbeit steht ein ausführliches Gespräch, in dem wir das fachliche und persönliche Anforderungs-profil des gewünschten Stelleninhabers durch ein berufliches Profiling klar definieren. Wenn die ausschlaggebenden Faktoren nicht nur bekannt, sondern auch messbar sind, werden nur solche Bewerber ausgewählt, die sich zu erfolgreichen Mitarbeitern entwickeln können. Speziell im Vertrieb können die Erstjahresfluktuation und die dadurch verursachten Kosten gesenkt werden.

Auf Basis dieses Profils können wir gezielt Kandidaten ansprechen und auf unseren internen Pool potenzieller Kandidaten zurückgreifen. 

Bei der Besetzung von Stellen setzen wir besonders auf die direkte Ansprache von Kandidaten, die aktuell in anderen Unternehmen tätig sind. Grundlage hierfür sind eine umfassende Markt- und Wettbewerbsanalyse Ihres Unternehmens sowie die Nutzung beruflich orientierter Netzwerke. 

Dies ermöglicht es uns, hochqualifizierte Kandidaten zu erreichen, die derzeit nicht aktiv auf Jobsuche sind. Unser Direct Search bietet zahlreiche Vorteile und erreicht deutlich mehr geeignete potenzielle Bewerber. 

Auf diese Direktsuche sind wir spezialisiert. Mit strukturierten Interviews leiten wir dann den Auswahlprozess ein.

Wir unterstützen unsere Kunden bei der Einstellungsentscheidung durch ver-gleichende, messbare Analysen der Kandidaten und verfügen über fundierte Kenntnisse in psychologischen Eignungstests. Dabei hilft beispielsweise die Kompetenz- und Potentialanalyse, Stärken und Schwächen in Bezug auf den beruflichen Einsatzbereich zu identifizieren. 

Die Testergebnisse können gezielt genutzt werden, um die persönlichen Stärken des neuen Mitarbeiters im Arbeitsumfeld zu fördern und weiterzuentwickeln. Zusätzlich übernehmen wir die Überprüfung von Zeugnissen und Referenzen bei ehemaligen Arbeitgebern, um eine fundierte Ein-stellungsentscheidung zu gewährleisten.